Slide background

HULP BIJ DIVERSE PERSONEELSKWESTIES


Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Hoofdregel is dat je als werkgever arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig kan wijzigen. De arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst kun je in principe alleen wijzigen met instemming van de werknemer. Dat doe je bijvoorbeeld als oude afspraken over arbeidsvoorwaarden niet meer van deze tijd zijn, of wanneer de werknemer een andere functie gaat vervullen. Wij helpen je graag verder als je vragen hebt over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.