Arbeidsrecht


  • 28 mei 2020

    Het nieuwe steunpakket voor werkgevers NOW 2.0: (waarschijnlijk) open per 6 juli!

    Werkgevers die door de coronacrisis worden getroffen kunnen ook de komende maanden op financiële ondersteuning van de overheid rekenen. De huidige NOW-regeling loopt door en wordt aangevuld met nieuwe maatregelen. Dit wordt de NOW 2.0. Lees hier wat dit zal inhouden.

    Lees verder


  • 20 april 2020

    DE 10 MEEST GESTELDE ARBEIDSRECHTELIJKE VRAGEN IN CORONATIJD

    In deze huidige tijd krijgen wij veel vragen over wat een werkgever wel en niet kan doen. Lees onderstaand de meest gestelde vragen en onze antwoorden daarop.

    Lees verder


  • 02 april 2020

    NOW Regeling klaar! Loketten waarschijnlijk 6 april open.

    De NOW, is in aantocht. Dit is een van de steunmaatregelen die de overheid heeft ingevoerd voor werkgevers ten behoeve van de huidige corona tijd. Lees hier wat dit gaat inhouden.

    Lees verder


  • 11 januari 2020

    DE WAB WIJZIGT REGELS OPROEPCONTRACTEN INGRIJPEND

    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari 2020 in werking getreden. De WAB bevat een aantal belangrijke wetswijzigingen ten aanzien van flexibele arbeid, het ontslagrecht, de transitievergoeding, oproepcontracten en de WW-uitkering. In deze blog zal nader worden ingezoemd op de oproepcontracten en op het aangepaste ‘Besluit Oproepovereenkomsten’.

    Lees verder


  • 21 december 2019

    SLAPERS MOETEN ONDER OMSTANDIGHEDEN WAKKER WORDEN GEMAAKT!

    Indien een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer die al twee jaar ziek is heeft laten doorlopen ontstaat er een slapend dienstverband. Na twee jaar ziekte is normaal gesproken, voor zover er géén loonsanctie is opgelegd, de loondoorbetalingsplicht gestopt maar het dienstverband blijven doorlopen. Door de beschikking van de Hoge Raad van 8 november 2019 dienen dergelijke slapende dienstverbanden beëindigd te worden. De werknemer in kwestie maakt hierbij aanspraak op een transitievergoeding. Dit zal ook gelden voor een Nederlandse werkgever met buitenlandse werknemer in dienst. Hoe moet een werkgever anno 2020 met een slapend dienstverband omgaan? Onderstaand zal hier nader op worden ingegaan.

    Lees verder


  • 18 september 2019

    Ook kopzorgen over de WAB? Dat is niet nodig!

    Kom naar onze gratis spreekuren over de WAB en zorg dat jij op de hoogte bent van de nieuwe arbeidsrechtelijke regels. Ons WAB spreekuur vindt plaats op: 10 oktober en 16 oktober!

    Lees verder


  • 10 juni 2019

    Als Pasen en Pinksteren op één dag vallen...................

    Maar wat als maandag nu een parttime dag is? Hebben werknemers met een parttime dag op maandag dan minder vakantie of meer werkuren dan de werknemers die fulltime werken of hun vrije dag bijvoorbeeld op een dinsdag of vrijdag hebben?

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    Hoe maak ik handig gebruik van de nieuwe ketenregeling? Check hier voorbeelden!

    De nieuwe ketenregeling kent geen overgangsrecht en geldt dus direct vanaf de invoering van de WAB (de beoogde datum is 1 januari 2020). Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst gesloten voor inwerkingtreding van de WAB, maar die de na de inwerkingtreding de totale duur van twee jaar overschrijdt (maar niet die van drie jaar) toch een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft.

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    Let op: weer terug naar 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd!

    Onder de WAB blijft het maximaal aantal arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog steeds drie, maar de maximale duur van deze overeenkomsten wordt verruimd naar drie jaar. De periode van meer dan zes maanden om een nieuwe keten te starten blijft gelijk.

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    Wat houdt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) nu eigenlijk in?

    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt belangrijke wijzigingen aan in de regels voor flexwerk en het ontslagrecht. In de WAB zijn kortgezegd de volgende maatregelen opgenomen.

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    Stappenplan beëindigingsovereenkomst met een werknemer

    Wil jij als ondernemer afscheid nemen van je werknemer, zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter, maar wil je wel dat alles goed en snel wordt geregeld. Dan is een beëindigingsovereenkomst een goede oplossing. De arbeidsovereenkomst eindigt dan met wederzijds goedvinden. Hieronder tref je een stappenplan aan dat wij met onze klanten doorlopen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen. Doe er je voordeel mee!

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    De nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt op 20 en 21 mei behandeld

    Volgens de website van de Eerste Kamer is de plenaire behandeling van de WAB bepaald op 20 en 21 mei. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2020. Hangt er uitstel in de lucht?

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    Rijksoverheid: geen compensatie voor werknemers die al vóór 1 juli 2015 twee jaar ziek waren!

    Indien je als werkgever een transitievergoeding hebt betaald terwijl de periode van 2 jaar ziekte voor 1 juli 2015 lag, dan heb je geen recht op compensatie.

    Lees verder


  • 16 mei 2019

    Transitievergoeding en zieke werknemers

    Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding die zij bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer betalen terugvorderen bij het UWV.

    Lees verder


  • 24 september 2018

    De 5 grootste misverstanden over een relatie-/concurrentiebeding

    In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentie- of relatiebeding opgenomen. Het verschil is niet altijd duidelijk voor een werknemer of een werkgever. Een concurrentiebeding verbiedt de ex-werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn bij een concurrent. Een relatiebeding verbiedt de ex-werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst zakelijk contact te onderhouden met klanten en/of relaties van de ex-werkgever.

    Lees verder