Werken waar je maar wilt, wie wil dat nu niet?! Het brengt flexibiliteit en vrijheid met zich mee. Vrijheid is voor ons heel erg belangrijk. Als eigen ondernemer hebben we gelukkig ook de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer we werken. Maar hoe zit dit voor werknemers?

Thuiswerken kan een positieve invloed hebben op het welzijn van werknemers. Maar kan het ook leiden tot een gebrek aan focus en sociaal isolement? De Eerste Kamer debatteerde 12 september over een wetsvoorstel dat regelt dat een werkplekverzoek hetzelfde behandeld wordt als verzoeken over arbeidsduur en werktijden. De stemmingen over het wetsvoorstel volgden op dinsdag 26 september. Wat was de uitkomst? De Eerste Kamer heeft besloten om tegen dit voorstel te stemmen. De verhoudingen in de Eerste Kamer liggen (tot op heden), dus toch net iets anders dan in de Tweede Kamer.

WAT IS DE BETEKENIS VAN DEZE AFWIJZING?

Kortgezegd: thuiswerken wordt géén recht. Een werkgever kan op basis van het instructierecht vrij makkelijk een verzoek van een werknemer tot thuiswerken gemotiveerd afwijzen.
Dat neemt echter niet weg dat een werkgever en een werknemer hierover onderling afspraken mogen (blijven) maken. In veel organisaties wordt inmiddels al veel thuis gewerkt. Een goed thuiswerkbeleid kan hierbij helpen.

Let wel even extra op met grensarbeiders (omwille van de fiscale en sociaalzekerheidsrechtelijke problemen) en Arbowetgeving (zorgplicht werkgever)!