Door de eenvoudige opnamefunctie op smartphones, worden werkgevers steeds vaker geconfronteerd met stiekem opgenomen gesprekken door werknemers. Dat leidt soms tot vervelende situaties.

Niet zomaar verbieden

Het opnemen van gesprekken voor eigen gebruik door een werknemer is in principe niet strafbaar en niet in strijd met privacywetgeving. Een werkgever kan het opnemen van een gesprek niet zonder meer verbieden en dient zich steeds bewust te zijn van de mogelijkheid van een geluidsopname. Rechters nemen door werknemers opgenomen gesprekken volledig mee als bewijs in een procedure.

Een werknemer is echter niet helemaal vrij. Rechters zijn wel redelijk streng in de gevolgen die het stiekem opnemen van gesprekken kunnen hebben voor de voortzetting van het dienstverband. Het opnemen van gesprekken met de werkgever kan leiden tot een verstoring van de arbeidsrelatie en zelfs tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Wat kan je doen als werkgever?

Werkgevers moeten bedacht zijn op de mogelijkheid dat gesprekken stiekem worden opgenomen. Maak het daarom bespreekbaar voorafgaand aan het gesprek. Daarmee wordt het stiekem opnemen niet voorkomen, maar het kan voor de werkgever wel een sterke onderbouwing opleveren voor de wederzijds verstoorde arbeidsverhouding.

Heb je vragen over dit onderwerp, neem dan gerust contact op met Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators!