In de praktijk zie ik steeds vaker dat er discussies ontstaan over overuren. Hoe zit het (kortgezegd) ook alweer met die overuren?

• Het Nederlandse arbeidsrecht kent geen specifieke wet die ziet op overuren;
• Op grond van de Arbeidstijdenwet is een werkgever wel verplicht om een deugdelijke registratie van (over)uren bij te houden. De registratieverplichting geldt niet voor werknemers die jaarlijks meer dan 3x het minimumloon verdienen;
• De werknemer moet geïnformeerd worden of hij overwerk moet verrichten en in hoeverre dit wordt beloond;
• Het is toegestaan om op te nemen in de arbeidsovereenkomst dat overwerk zit verdisconteerd in het salaris. Dit mag niet indien anders blijkt uit een cao of voor werknemers die het minimumloon verdienen. Wanneer een werknemer overwerkt, mag de vergoeding voor de daadwerkelijk gewerkte uren niet onder het minimum(uur)loon uitkomen. Is dit het geval dan moeten overuren dus wel worden uitbetaald;
• Partij afspraken over overwerk kunnen door een rechter worden gepasseerd (bijv. bij gemaakte afspraken in strijd met arbeidstijdenwetgeving of ongelijke behandeling);
• Structureel overwerk kan leiden tot een aanspraak tot aanpassing van de arbeidsduur;
• Een zieke of op non-actief gestelde werknemer heeft vaak ook recht op voortzetting van een vaste overwerkvergoeding,
• Een overwerkvergoeding wordt, als onderdeel van het salaris, meegenomen in de berekening van een transitievergoeding;
• Is een overwerkvergoeding eenmaal verschuldigd, dan werkt een overwerkvergoeding door in vele andere loonvorderingen.

Conclusie: het kan om grote bedragen gaan waar een werknemer recht op heeft, dus van belang om de overwerkuren goed te regelen! Bij vragen neem gerust contact met ons op!