13 maart 2024
Door de eenvoudige opnamefunctie op smartphones, worden werkgevers steeds vaker geconfronteerd met stiekem opgenomen gesprekken door werknemers. Dat leidt soms tot vervelende situaties.
02 maart 2024
Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (beoogde ingangsdatum 1 juli 2025) is in aantocht.
26 september 2023
Werken waar je maar wilt, wie wil dat nu niet?! Het brengt flexibiliteit en vrijheid met zich mee. Vrijheid is voor ons heel erg belangrijk. Als eigen ondernemer hebben we gelukkig ook de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer we werken. Maar hoe zit dit voor werknemers?
08 november 2022
Regelmatig krijgen wij vragen over zieke werknemers, zo ook vragen over zieke werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. “Ik verleng dan gewoon de arbeidsovereenkomst niet”, zei laatst een werkgever. Zo eenvoudig is het helaas niet. Er zijn een aantal risico’s waar een werkgever rekening mee moet houden.
08 juli 2022
Vanaf 1 augustus 2022 moet een werkgever voldoen aan diverse nieuwe regels. Deze nieuwe regels houden verband met implementatie van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn (EU) 2019/1152). Dit is de eerste grote wetswijziging sinds de Wet werk en zekerheid en de Wet arbeidsmarkt in balans.
20 oktober 2021
Als het UWV op die datum namelijk geen verzoek binnen heeft, wordt de subsidie op nihil vastgesteld. Dat betekent dat een bedrijf geen recht heeft op de NOW en je dus moet terugbetalen! Lees hierover meer…
25 september 2020
Ondanks dat Nederland behoorlijk in de ban van Corona is, hebben velen toch genoten van een vakantie. Traditioneel kijken wij weer uit naar de volgende vakantie. Maar tegelijkertijd wordt er ook gewaarschuwd voor een nieuwe ziektegolf. Hoe zit het eigenlijk met vakantie (van je medewerkers) en ziekte?
28 mei 2020
Werkgevers die door de coronacrisis worden getroffen kunnen ook de komende maanden op financiële ondersteuning van de overheid rekenen. De huidige NOW-regeling loopt door en wordt aangevuld met nieuwe maatregelen. Dit wordt de NOW 2.0. Lees hier wat dit zal inhouden.
20 april 2020
In deze huidige tijd krijgen wij veel vragen over wat een werkgever wel en niet kan doen. Lees onderstaand de meest gestelde vragen en onze antwoorden daarop.
02 april 2020
De NOW, is in aantocht. Dit is een van de steunmaatregelen die de overheid heeft ingevoerd voor werkgevers ten behoeve van de huidige corona tijd. Lees hier wat dit gaat inhouden.
11 januari 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari 2020 in werking getreden. De WAB bevat een aantal belangrijke wetswijzigingen ten aanzien van flexibele arbeid, het ontslagrecht, de transitievergoeding, oproepcontracten en de WW-uitkering. In deze blog zal nader worden ingezoemd op de oproepcontracten en op het aangepaste ‘Besluit Oproepovereenkomsten’.
21 december 2019
Indien een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer die al twee jaar ziek is heeft laten doorlopen ontstaat er een slapend dienstverband. Na twee jaar ziekte is normaal gesproken, voor zover er géén loonsanctie is opgelegd, de loondoorbetalingsplicht gestopt maar het dienstverband blijven doorlopen. Door de beschikking van de Hoge Raad van 8 november 2019 dienen dergelijke slapende dienstverbanden beëindigd te worden. De werknemer in kwestie maakt hierbij aanspraak op een transitievergoeding. Dit zal ook gelden voor een Nederlandse werkgever met buitenlandse werknemer in dienst. Hoe moet een werkgever anno 2020 met een slapend dienstverband omgaan? Onderstaand zal hier nader op worden ingegaan.
18 september 2019
Kom naar onze gratis spreekuren over de WAB en zorg dat jij op de hoogte bent van de nieuwe arbeidsrechtelijke regels. Ons WAB spreekuur vindt plaats op: 10 oktober en 16 oktober!
10 juni 2019
Maar wat als maandag nu een parttime dag is? Hebben werknemers met een parttime dag op maandag dan minder vakantie of meer werkuren dan de werknemers die fulltime werken of hun vrije dag bijvoorbeeld op een dinsdag of vrijdag hebben?
16 mei 2019
De nieuwe ketenregeling kent geen overgangsrecht en geldt dus direct vanaf de invoering van de WAB (de beoogde datum is 1 januari 2020). Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst gesloten voor inwerkingtreding van de WAB, maar die de na de inwerkingtreding de totale duur van twee jaar overschrijdt (maar niet die van drie jaar) toch een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft.